Wie Sie Ihren Traumjob im neuen Jahr bekommen, so die Personalvermittler

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Vor einigen Jahrzehnten löste die Frage eines Kindergartens, was er sein möchte, wenn er groß ist, eine grundlegende Reaktion von „Arzt“, „Koch“ oder sogar „Superheld“ aus. Heutzutage sind Kinder seltsamerweise spezifisch und ihre Antworten können laut Angaben von 'Choreograf' bis 'Schriftsteller' reichenDas Gleichgewicht Karriere. Das Hauptproblem, wenn wir älter werden, ist, dass wir nicht wissen, wo wir anfangen sollen, wenn wir unseren Traumjob suchen, und es kann sich wie eine unmögliche Aufgabe anfühlen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die wichtigsten Schritte zu identifizieren, um Sie dorthin zu bringen, und die Grundlagen einer erfolgreichen Jobsuche zu kennen. Wir haben Personalvermittler und einen Personalfachmann zu ihren besten Tipps für die Landung dieses Traumjobs in diesem Jahr befragt.

Galerie ansehen 12Fotos Thomas BarwickGetty Images 1von 12Finden Sie heraus, was Sie tun möchten.

Es gibt keine Altersgrenze für einen Karrierewechsel oder einen Neuanfang, aber es ist wichtig, ein klares Ziel zu haben und zu wissen, was Sie tun möchten. Ein guter Weg, um ein Gefühl für Ihre Leidenschaften und Talente zu bekommen, besteht darin, sich mit Praktika oder Job Shadowing in Ihrer gewünschten Branche zu befassen. Die Verwendung Ihres eigenen Netzwerks oder die Auswahl der Köpfe der Menschen über ihren Job kann eine Möglichkeit sein, herauszufinden, ob diese Branche für Sie geeignet ist “, sagt Keagan Gros, Senior Account Executive beiKlarheit, eine Boutique-Personalagentur in Frauenbesitz in New York City.

Watchara PiriyaputtanapunGetty Images zweivon 12Mach deine Hausaufgaben.

'Bei der Vorbereitung von Interviews ist es wichtig, gründliche Nachforschungen über den Interviewer und das Unternehmen anzustellen', teilt Rebecca Siciliano, Geschäftsführerin vonTiger Rekrutierung - eine Personalagentur, die Kandidaten hilft, die in verschiedene globale Märkte vordringen möchten. 'Führen Sie nicht nur die Standardüberprüfung ihrer Website durch, sondern durchsuchen Sie Nachrichtenartikel und sehen Sie sich deren Social-Media-Websites an. Sie möchten eine gute Vorstellung davon haben, wen Sie treffen, da dies Begeisterung zeigt und Ihnen zugute kommt. '

Westend61Getty Images 3von 12Übung macht den Meister.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit nehmen, um alles zu proben, von der Begrüßung Ihres Interviewers bis zum Abschluss, wenn es vorbei ist. 'Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Körpersprache, vom ersten Händedruck bis zu Ihrem Lächeln, wenn Sie ihnen für ihre Zeit am Ende des Meetings danken', sagt Siciliano. 'Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst anfangen oder ein erfahrener Spezialist sind. Es ist wichtig, alles zu üben, von der Beantwortung von Interviewfragen bis hin zu den Maßnahmen, die Sie nach Erhalt eines Angebotsschreibens ergreifen müssen.'

Chainarong PrasertthaiGetty Images 4von 12Sei realistisch.

Seien wir ehrlich, manchmal kann der aufregendste oder erfüllendste Job die Rechnungen nicht ganz bezahlen. Wenn Sie auswählen, was Sie tun möchten, müssen Sie sicherstellen, dass es zu jeder Art von Lebensstil passt, den Sie leben möchten. Laut derGehaltsleitfaden 2020durchVitamin T.Als Talentagentur für Kreative verdient ein Social-Media-Manager ein Jahresgehalt von 68.500 US-Dollar, während ein Marketing-Manager etwa 101.000 US-Dollar verdient. Jede Branche hat unterschiedliche Standards und es ist wichtig, realistisch zu sein, wo Sie sein möchten. Unterschiedliche Gehälter können dazu führen, dass Sie Ihre Meinung zu Traumjobs sehr schnell ändern.

Thomas BarwickGetty Images 5von 12Glaube nicht, dass es zu spät ist.

Selbst wenn Sie eine etablierte Karriere haben, die seit Jahren besteht, sollten Sie sich niemals daran gehindert fühlen, einen Gang zu wechseln. 'Als ich überlegte, meine Karriere von der Physiotherapie auf die Rekrutierung zu verlagern, benutzte ich LinkedIn und Alaune von meinem College.' teilt Keagan Gros vonKlarheit. Ich streckte die Hand aus und bat um ein paar Minuten oder ein kurzes Kaffeetreffen, um ihr Gehirn zu durchsuchen. Ich konnte lernen, in welche Richtung ich gehen wollte und war letztendlich in den letzten fünf Jahren hier (Personal und Rekrutierung). '

Möchten Sie in Humanressourcen wie Gros einsteigen? 'Nehmen Sie an einem Meeting für Ihre lokalen SHRM- (Society for Human Resource Management) oder HRCI- (HR Certification Institute) Kapitel teil', schlägt Dominique Rodriguez vor, Director of Human Resources fürElevation Financial Groupin Orlando, Florida. 'Es ist eine großartige Möglichkeit, sich mit Personalfachleuten zu vernetzen und sich über mögliche Möglichkeiten zu informieren.'

SkynesherGetty Images 6von 12Verwenden Sie Ihr Netzwerk mit Bedacht aus.

Sie wären überrascht, mit wem Sie verbunden sind. Setzen Sie Ihre Ressourcen mit Bedacht ein, indem Sie sich an Kontakte wenden, die in Rollen in Ihrer gewünschten Branche tätig sind. Wenn Sie sie nach einem Kaffeetreffen oder sogar nach einem kurzen Telefonanruf fragen, können Türen geöffnet werden, von denen Sie nie wussten, dass sie verfügbar sind. Wenn Sie Ihr Interesse auf angemessene Weise bekunden, kann dies zu einer neuen Chance führen. Aber seien Sie vorsichtig, um niemanden mit Nachrichten zu überwältigen. 'Viele Personalvermittler werden mit Nachrichten bombardiert, und wenn Sie zu viele senden, kann dies das falsche Signal senden', erwähnt Gros. 'Wenn Sie einem Personalvermittler mehr als eine Nachricht über zwei verschiedene Jobs senden, kann dies einen Mangel an Ernsthaftigkeit aufzeigen.'

Lane Oatey / Blue Jean ImagesGetty Images 7von 12Erstellen Sie den richtigen Lebenslauf.

Lebensläufe sind bei jeder Jobsuche unerlässlich, und die richtigen Komponenten können eine potenzielle Jobchance schaffen oder zunichte machen. Gros gibt einige wichtige Tipps: 'Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung der Stelle an, für die Sie sich bewerben. Spiegeln Sie die Aufzählungspunkte in der Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf (mit Ihren eigenen Worten und Erfahrungen). Wie auch immer sie die Stichpunkte priorisieren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen priorisieren “, sagt sie.

'Wenn Sie Ihrem Lebenslauf bestimmte Kennzahlen oder Zahlen hinzufügen, können Sie auch zeigen, wie Sie zum Wachstum einer Marke beigetragen haben. Wenn Sie die Dinge auf eine Seite reduzieren und frühere Positionen mit nur ein oder zwei Punkten reduzieren, kann dies einem Personalvermittler oder Personalchef helfen, Ihren Lebenslauf besser zu sehen. '

MaskottchenGetty Images 8von 12Niemals aufhören zu lernen.

Wenn Sie das Gefühl haben, keine relevante Erfahrung zu haben, ist dies nicht unbedingt das Ende des Weges. Nehmen Sie an Kursen auf Websites wie Coursera oder LinkedIn Learning teil, auf denen Sie relevante Erfahrungen in dem Bereich sammeln können, in den Sie einsteigen möchten. Eine andere Möglichkeit, Ihre Anmeldeinformationen zu verbessern, besteht darin, sich freiwillig zu melden. Sie verdienen vielleicht kein Geld, aber Sie können Beschäftigungslücken schließen und Erfahrung hinzufügen. 'Arbeiten Sie freiberuflich oder ehrenamtlich, um Ihren Lebenslauf zu verbessern, wenn Sie noch keine Erfahrung haben', fügt Gros hinzu. 'Und minimieren Sie auf keinen Fall die Bedeutung grundlegender technischer Fähigkeiten wie der Beherrschung von Programmen wie Adobe InDesign.'

d3signGetty Images 9von 12Bewerben Sie sich zum richtigen Zeitpunkt.

Laut einigen Personalvermittlern sind der Dezember (wegen der Feiertage) und einige Sommermonate wegen des Urlaubs die schwierigsten Monate, um sich für eine Stelle zu bewerben und aufzufallen. Der richtige Zeitpunkt für die Übermittlung Ihres Lebenslaufs ist der Schlüssel, und Sie können dies normalerweise herausfinden, indem Sie einfach den Personalvermittler fragen. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, mit anderen zusammenzuarbeiten und das Timing zu verstehen. 'Der Januar ist eine fantastische Zeit, um nach einer neuen Rolle zu suchen, und wir haben bisher sicherlich eine Menge neuer Aktivitäten erlebt', sagt Rebecca vonTiger Rekrutierung.

Klaus VedfeltGetty Images 10von 12Sei offen.

'Wenn Sie sich auf die Arbeitssuche begeben, empfehlen wir Ihnen, in erster Linie aufgeschlossen zu sein!' sagt Siciliano ausTiger Rekrutierung. 'Manchmal sind es die Interviews, auf die Sie sich am wenigsten freuen. Dies ist die interessanteste Karriereperspektive.' Interviews bieten die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ein echtes Gefühl für Mensch und Umwelt zu bekommen - auf eine Weise, die eine Stellenanzeige einfach nicht kann. Darüber hinaus ist dies eine fantastische Gelegenheit zum Networking. Wenn Sie gut zur Kultur passen, die Rolle jedoch nicht ganz richtig ist, werden Sie möglicherweise zurückgerufen, um später passendere Rollen zu erhalten. '

Ewigkeit im HandumdrehenGetty Images elfvon 12Bereiten Sie Ihren ersten Eindruck in den sozialen Medien vor.

Heutzutage sind erste Eindrücke kritisch, aber sie gehen sogar darüber hinaus, wenn Sie jemanden zum ersten Mal persönlich treffen. Da die Kultur am Arbeitsplatz immer wichtiger wird, sind soziale Medien ein Instrument, mit dem Unternehmen potenzielle Kandidaten häufig prüfen. Wenn Sie sich für ein privates Unternehmen bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihre sozialen Profile privat sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihr persönliches Leben anpassen müssen, sondern nur wissen müssen, wie es von der Außenwelt interpretiert werden kann. Nach aCareerBuilderUmfrage: '70% der Arbeitgeber nutzen soziale Medien, um Kandidaten vor der Einstellung zu überprüfen.'

10'000 StundenGetty Images 12von 12Erwarten Sie, sich nach oben zu arbeiten.

Nur weil Sie gelernt haben, was ein Vizepräsident im College tut, heißt das nicht, dass Sie nach Ihrem Abschluss automatisch einer sind. Ein großer Teil dieses Traumjobs besteht darin, herauszufinden, was nötig ist, um dorthin zu gelangen. 'Ein vielseitiger Personalfachmann sollte darauf abzielen, Generalist zu werden, und dennoch erkennen können, auf welche Funktion er wirklich spezialisiert ist', sagt Rodriguez vonElevation Financial Group. „Jemand, der in die Personalabteilung einsteigen möchte, sollte Praktika für eine Personalabteilung in einer Organisation oder in einer Branche in Betracht ziehen, an der er interessiert ist. Wenn Sie in verschiedenen Branchen in der Personalabteilung gearbeitet haben, können Sie im Wesentlichen unterschiedliche Ideen einbringen und Perspektiven auf den Tisch. '

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